简单地把笔试成绩作为筛选依据
笔试题目的难度把握不准
招聘人员素质不高
可能出现的某种歧视
淘汰大多数投档者
在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好以下两个问题:
(1)简单地把笔试成绩作为筛选依据。
(2)笔试题目的难度把握不准。