为了保证人员招聘工作取得令人满意的积极的成果，企业招聘工作必须正确回答并解决好以下几个基本问题：
（1）计划期内，将有哪些岗位出现人员空缺？有哪些岗位需要补充或储备人才？
（2）计划期内需要招聘人员的岗位有何要求？需要招聘多少人，招聘什么样的人？
（3）企业人员招聘的主要来源是什么？通过哪些渠道和途径补充人员？如何补充？
（4）采用哪些具体的程序、步骤和方法对应聘人员进行初选？在此基础上，如何进行细选、精选，确认出若干符合条件的候选人？
（5）在上述人员选拔的各个阶段中，面试、笔试、素质测评、心理测评等各种人事测量将如何进行组织，将分别起到哪些主要作用？
（6）在人员招聘中本企业各类的员工调配和升迁将处于何种地位？各类岗位人员的升降将如何进行合理安排？
