员工持有录取通知书后,企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同
员工的正式录用即通常所称的“转正”
劳动合同是用人单位与应聘者的契约
试用期一般为3-6个月
根据我国《劳动法》《劳动合同法》等相关法律的规定,试用期一般为3-6个月。 员工持有录取通知书后,企业必须在一个月之内与员工签订劳动合同,以便于维护用人企业和被录用员工双方的合法权益。劳动合同是用人单位与被聘的劳动者的契约,也是建立劳动关系的依据,并成为双方当事人的行为准则。